6 Sigma'yı 60 saniyelik mikro oyuna çeviren pazaryeri.
Çalışan vardiyada telefonu açar, günün 4-5 oyununu oynar; toplam 3-5 dakika. Sistem mikro katkıları DMAIC akışlarına dönüştürür ve ROI havuzuna bağlar. Black Belt uzmanlar sektörel paketler yazar, küresel pazarda satar. KADEMA aradaki akıştan komisyon alır. Üç taraflı kazanç.
Black Belt uzmanlar sektörel oyun paketleri yazar. Şirketler çalışan başı abonelik öder, ROI verisi alır. Çalışanlar 5 dakikada puan kazanır → yıllık zam + prim. Üçü de farklı acıyı çözer; üçü de aynı pazaryerinden geçer.
Sektörel oyun paketi yazar (otomotiv PPM, BPO AHT, depo verimliliği). KADEMA'ya yükler, sertifikadan geçer, dünya çapında 20.000+ firmaya filtreyle görünür. Niş uzmanlık küresel avantaja döner.
Salesforce Trailhead modeli: sertifika eğitiminden de ek gelir.
İhtiyacına uygun paketleri seçer ($4-19/çalışan). ROI ve performans verisini İK / operasyon panelinden izler. İstediği zaman paketi değiştirir veya bırakır. Bağlılık yok, taahhüt yok.
Verisini kendi sunucusunda istiyorsa: kapalı .exe lokal paket, dashboard şirketin sunucusunda çalışır.
Vardiyada 4-5 mikro oyun oynar. Puan doğrudan maaş zammı oranına ve aylık prim havuzu payına dönüşür. Liderlik tablosu, kabile yarışı, LinkedIn'e eklenebilir sertifika.
Üç akıcı rol: Başlatıcı, Çözüm Önerici, Eleyici. Hiç kimse role mecbur değil — ihtiyaca göre değişir.
KADEMA mikro oyunları rastgele dağıtmaz; arka planda DMAIC kampanyaları yürütür. Bir aşamanın çıktısı bir sonrakini besler. Sistem ANOVA, ki-kare, regresyon gibi analizleri arka planda çalıştırır.
Çalışan sahada problemi paylaşır; herkes sebep ekler; A/B oyunlarıyla öncelikli sebepler sıralanır. Akıllı kollektif Root Cause Analysis.
Çalışan sahada bir israf görür, fotoğrafını çeker, etiketler (Bekleme/Taşıma/Hatalı). Rastgele 10 kişi onaylar. VSM verisi sahadan üretilir.
Çalışan baret takan birini fotoğraflar → her ikisi puan kazanır. Takmayan birini fotoğraflar → fotoğrafçı puan, takmayan puan kaybeder. Kollektif denetim.
Çalışan farkında olmadan ANOVA, ki-kare, regresyon yapar. İstatistiği kullanıcı yapmaz; veriyi üretir, doğrular, yorumlar. Sistem arka planda formülü çözer.
Müşteri sesi (VOC), iş sesi (VOB), çalışan sesi (VOE) toplama. Kano modeli ile özellik önceliklendirme. CTQ ağacı, persona-feature eşleştirme.
Şirketin yıllık iyileştirme tasarrufu KADEMA'da Impact Ledger'a işlenir. Bu tasarrufun %5–10'u prim havuzuna ayrılır. Çalışanın puan oranı havuzdan aldığı payı belirler. Üst %10 çalışan, havuzun büyük kısmını paylaşır.
Örnek: 200 çalışanlı fabrika yıllık $1M tasarruf sağladıysa %7'si ($70K) prim havuzuna girer. Üst sıradaki çalışan o ay $1.500–3.000 prim alabilir.
Sektörel paketler, oyun motoru, dashboard, ROI raporlama — hepsi dahil. İçeride 6 Sigma ekibi kurmak 3 ay başlatma, 2 yıl olgunlaşma demektir; parası geri dönmez. KADEMA aylık aboneliği istediği an iptal eder, başka paket dener, sadece ihtiyacı olan modülü tutar.
Sahadan bir israf gördün; kategoriye sürükle. 7 İsraf metodolojisi vardiyada böyle yaşar.
30 dakikalık tanışma görüşmesi, MVP demoları, pilot fabrika referansı.